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    2018浙江万里学院招聘高层次人才(教师)71人公告


    根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关规定,经市人力资源和社会保障局同意,浙江万里学院决定面向海内外公开招聘教师岗位高层次人才71人。现就有关事项公告如下:

    一、招聘单位简介

    浙江万里学院是在一所具有60余年办学历史的省属普通高校基础上进行管理模式和运行机制改革的新型高校,被教育专家作为“中国特色现代大学制度的范例性实践”。学校地处宁波,占地1400余亩,建筑面积65万平方米,分设钱湖、回龙等校区。校园风景优美,教学设施完善,获省级“文明校园”、“平安校园”、“绿色学校”、“治安安全示范单位”等荣誉称号。学校为“国家硕士专业学位研究生教育试点单位”、“全国地方院校新闻传播学应用型人才培养试点单位”和“浙江省计算机专业应用型人才培养试点单位”。学校设2个工程硕士授权领域和38个本科专业,现有全日制在校本科生、研究生、外国留学生2万余人。学校专任教师千余名,高级职称教师400余名,包括中科院院士、国务院特殊津贴专家、教育部“新世纪优秀人才支持计划”、省级“151”人才、高校教学名师、甬江学者及省高校中青年学科带头人。

    二、招聘原则和办法

    招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则,按照德才兼备的用人标准,采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行,通过资格审查、试讲、体检和考核等程序面向社会公开招聘事业编制工作人员。

    三、招聘对象基本条件

    (一)遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;

    (二)遵守纪律、品行端正,具备良好的职业素质;

    (三)具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业(执业)资格及技能要求;

    (四)具有适应岗位要求的身体条件;

    (五)具备岗位所需的其他条件。

    四、招聘单位、岗位、人数、专业、学历和范围及资格条件

    详见招聘具体岗位条件(见附件1)

    五、人才引进待遇

    1、提供80至100平米住房一套或一定额度购房补贴。

    2、提供科研启动费5-15万元

    3、享受国家规定的事业单位人员工资待遇,并根据产出的业绩给予额外奖励,奖励不封顶。

    六、招聘办法和步骤

    (一)报名与资格初审

    1、报名时间:公告发布之日起至2018年11月30日

    2、报名办法:登陆浙江万里学院网站()点击“人才招聘”,或宁波人力资源和社会保障局网站(),下载公告中的浙江万里学院公开招聘教师报名表(见附件2),填写完整后后发送邮件至wlrsb@zwu.edu.cn,邮件主题请标明“应聘岗位+姓名+专业”。

    3、资格初审

    各学科负责人对报考人员进行资格初审,符合招聘条件的,方可获得试讲资格。

    认定本次招聘所有岗位为长期招聘不足的紧缺岗位,符合招聘条件的考生人数与招考岗位数比例达不到3:1时,按符合招聘条件考生人数进入考试程序。

    通过资格初审进入试讲的人员将由各学院或部门人事秘书通知本人,同时通知试讲时间、地点及资格复审的时间、地点。

    (二)考试

    本次公开招聘教师(1)、教师(2)、教师(3)、教师(8)、教师(9)、教师(13)、教师(14)、教师(15)、教师(18)、教师(19)、教师(20)、教师(21)、教师(22)、教师(23)、教师(24)、教师(30)、教师(31)、教师(32)、教师(36)、教师(37)、教师(38)、教师(39)共16个岗位将根据应聘人员的教育背景、专业素养、学术水平、科研成果等情况,经考核、体检程序择优录用。

    其他岗位将采取 “试讲”的形式择优录用。

    1、资格复审

    试讲前,在规定时间内携带报名表、本人简历、身份证、户口本、学历学位证书(属于2018年全日制普通高等院校应届毕业生的可凭就业协议,属于国境外留学回国境人员的可凭国境外学校学籍)、职称证书、近期免冠1寸照片1张及相关证件的原件和复印件到指定地点进行现场资格复审。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与招聘资格条件不相符者,不得参加试讲。未按时参加资格复审的,视作放弃试讲资格。

    2、试讲

    试讲主要测试报考者所报岗位的专业知识水平、教学能力、研发能力、创新能力、成果转化能力等教研能力。试讲总分为100分,不足60分者淘汰。

    在试讲合格人员中,按试讲成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检、考核对象;试讲成绩及进入体检考核人员名单将于试讲结束3个工作日内上网公告,并由人事部通知考核对象。

    (三)体检与考核

    参加体检人员在网上下载体检表格后,按要求时间到指定地点参加体检,体检标准符合《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》要求。

    体检结束后,招聘单位将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。考核不合格者淘汰。

    因体检或考核不合格出现招聘岗位空缺时,在试讲合格人员中,按试讲情况排序从高到低依次递补。

    (四)公示与聘用




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